Il 31 gennaio 2019 scadrà il termine per la presentazione del prospetto informativo disabili.
I datori di lavoro, sia pubblici e sia privati, sono tenuti ad avere alle loro dipendenze lavoratori appartenenti alle categorie protette nella misura di:
– aziende da 15 a 35 dipendenti: n. 1 lavoratore
– aziende da 36 a 50 dipendenti: n. 2 lavoratori
– aziende oltre i 50 dipendenti: 7% del n. dei lavoratori assunti a tempo indeterminato
Cosa comporta la mancata presentazione del prospetto?
L’art. 5 comma 1 lettera b) modifica l’art. 15 della legge n. 68/99 come di seguito indicato:
La sanzione per ogni giornata lavorativa di mancata assunzione di un disabile è stabilita in “una somma pari a cinque volte la misura del contributo esonerativo di cui all’articolo 5, comma 3-bis”. Considerato che attualmente il contributo esonerativo è pari a € 30,64 Euro (art. 5, comma 3 legge n. 68/99), la sanzione per ogni giorno di mancata assunzione del lavoratore disabile è oggi pari a € 153,20 Euro. La quota sarà aggiornata ogni cinque anni con Decreto del Ministero del Lavoro.
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